負責制定人力資源發展規劃、人力資源管理計劃并組織實施；負責開展人力資源盤點；負責三項制度改革落實和監督工作；負責崗位職責及編制管理；負責人才引進及培養；負責員工培訓及職業發展規劃；負責制定用工計劃和招聘管理；負責人事調配工作；負責勞動合同、勞動關系管理；負責薪酬福利體系建設、工資總額預算和清算、薪酬等級認定和調整工作；負責社會保障、住房公積金及企業年金等的統籌管理工作；負責績效體系建設和績效考核工作；負責退休申報和審批工作；負責專業技術職務評定、職業技能認定；負責員工檔案管理；負責人力資源信息管理體系建設、數據統計分析；負責企業醫療衛生相關工作；負責改革遺留相關問題的協調處理；負責做好本部門的安全、信訪、輿情等相關工作；完成領導交辦的其他事項。